PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TIM DI PT HOME CENTER INDONESIA

Abstract

Dalam penelitian  ini peneliti menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan  kuantitatif.. Populasi dalam penelitian ini penulis menggunakan 59 responden teknik  dalam penentuan  sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel,hal ini dilakukan  bila jumlah  populasi relative kecil  kurang  dari 100,  untuk diambil datanya   melalui  penyebaran  kuesioner,  data  dianalisa  dengan  menggunakan SPSS 25 dengan serangkaian Teknik analisis data yang meliputi analisis statistic deskriptif,  uji  kualitas  data,  uji asumsi klasik,  uji regresi linier  berganda,  uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Skala pengukuran instrumen yang digunakan adalah skala likert. berdasarkan penelitian dengan hasil perhitungan SPSS versi 25 yaitu Berdasakan pada hasil perhitungan UJI t dengan diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,355 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai P value < sig  0,05  atau  (0,000  <  0,05).  Dengan  demikian  maka  H0  ditolak  dan  Ha diterima,  hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial antara X1 terhadap Y berdasarkan pada hasil perhitungan UJI F (simultan) dengan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (160,323 > 2,77), hal ini  juga  diperkuat  dengan  p  value < sig  0,05  atau  (0,000  < 0,05).  Dengan demikian maka H0 ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y.