Mulyaningrum, K., & Aufa, M. (2024). PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, KEFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERNAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU DENGAN DIMENSI PENTAGON FRAUD. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 229–239. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i3.1138