PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Tetra Hidayati; Irma Finanda; Yuafani Faizah; Qurota A’yunin; Mikael Anselmus Adiseputra; Muhammad Rafli Dwi Saputra

doi:10.572349/neraca.v3i3.4403

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

Tetra Hidayati Universitas Mulawarman
Irma Finanda Universitas Mulawarman
Yuafani Faizah Universitas Mulawarman
Qurota A’yunin Universitas Mulawarman
Mikael Anselmus Adiseputra Universitas Mulawarman
Muhammad Rafli Dwi Saputra Universitas Mulawarman

DOI:

https://doi.org/10.572349/neraca.v3i3.4403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui penelitian terdahuluhu mengenai komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa perusahaan perlu meningkatkan komitmen dan keterlibatan karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.

Downloads

Published

2024-12-11

How to Cite

Hidayati, T., Finanda, I., Faizah, Y., A’yunin, Q., Adiseputra, M. A., & Saputra, M. R. D. (2024). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 496–507. https://doi.org/10.572349/neraca.v3i3.4403