PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS

Tetra Hidayati; Ni Putu Vidhyana Sari; Irfan Irfan; Muhammad Noval Ridho Abdilah; Joito Op.Sunggu; Mey Alysha Sabila; Della Febiani Dwi Sumadi

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS

Authors

Tetra Hidayati Universitas Mulawarman
Ni Putu Vidhyana Sari Universitas Mulawarman
Irfan Irfan Universitas Mulawarman
Muhammad Noval Ridho Abdilah Universitas Mulawarman
Joito Op.Sunggu Universitas Mulawarman
Mey Alysha Sabila Universitas Mulawarman
Della Febiani Dwi Sumadi Universitas Mulawarman

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang di gunakan dalam pengumpulan data yaitu tınjauan lıteratur sıstematıs. Penelitian ini mengkaji berbagai jurnal ilmiah yang di akses melalui google scholar, Garuda, dan Scopus dari periode tahun 2018 hingga 2024. Untuk hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan kepuasan dan keterlibatan dalam pekerjaan. Berdasarkan penelitian ini, perusahaan disarankan untuk mengembangkan gaya kepemimpinan yang adaptif dan meningkatkan program motivasi kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal.

Downloads

Published

2024-12-03

How to Cite

Hidayati, T., Sari, N. P. V., Irfan, I., Abdilah, M. N. R., Op.Sunggu, J., Sabila, M. A., & Sumadi, D. F. D. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 1–8 . Retrieved from https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/4253