STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

Aliska Widiyaningsih; Marina Marina

doi:10.572349/neraca.v2i7.1976

STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

Authors

Aliska Widiyaningsih Universitas Nusa Putra
Marina Marina Universitas Nusa Putra

DOI:

https://doi.org/10.572349/neraca.v2i7.1976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara strategi manajemen sumber daya manusia ,kepuasan kerja terhadap kinerja perusahaann dengan menggunakan metode kuantitatif seperti menyebarkan kuesioner yang melalui google from . sampel penelitian ini adalah 30 responden . penelitian ini menganalisis data dari berbagai perusahaan untuk memahami bagsimana strategi sumber daya manusia yang efektif dan tingkat kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja Perusahaan.

Downloads

Published

2024-06-22

How to Cite

Widiyaningsih, A., & Marina, M. (2024). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(7), 453–455. https://doi.org/10.572349/neraca.v2i7.1976